我没想到他动得这么快，但想想也在意料之中。
免职决议是在一个周三下午发出来的。
邮件主送全体高管，抄送董事会成员。
标题：关于张晨职务调整的决议公告。
副总裁职务免除，调任战略顾问，即日起生效。
理由是：存在潜在利益冲突，为保障上市合规性，经股东会决议通过。
“利益冲突”。
措辞很讲究。不说你有问题，只说有潜在风险。
偏偏谁都看得懂是什么意思。
赵明在这件事上花了心思。
接下来几天，公司里的气氛变了。
不是明显的那种，是细节上的。
以前路过工位会打招呼的中层，开始提前转方向。
开会坐位置，原来惯常坐我旁边的两个总监，那天都坐到了对面。
我没有愤怒。只是有点疲。
那天下午有个例行的业务复盘会，我是发起人，议题是我定的，每个月都开。
我走到会议室门口，推开门，里面已经坐了人。
刘胖坐在主位上，旁边是两个业务经理，还有新来的vp。
几个人抬起头看了我一眼，没有说话。
刘胖反应最快，脸上扯出一个表情，介于尴尬和理直气壮之间。
“张顾问，这个会调整了一下，大客户线现在归我管，复盘会也一起并过来了。“
他顿了一下。
“你要旁听的话可以坐。“
旁听。
这两个字在脑子里转了一圈。
三年前我来的时候，这家公司的业务逻辑是我从头梳理的。
宏达那套定制化方案前前后后改了十一稿。
现在有人告诉我，我可以去旁听。
我把屏幕关掉，靠在椅背上，看了一会儿天花板。
那股憋着的劲又往上涌了一下。
我没有让它出来。
压住，放回去。
还不到时候。
但真正让我冷静不下去的，是第五天。
林晓、陈默、王硕，我带出来的三个人，同一天收到停职通知。
理由：配合审计，调查张晨在职期间业务合规性。
林晓给我发消息的时候是晚上九点。
“张总，停职第三天了，社保查了一下，上个月开始没缴。”
我盯着这条消息看了一会儿。
社保。
不是工资，是社保。工资停了还能追，社保断了连医保都接不上。
这不是审计，这是掐人。
我给陈默和王硕分别发消息确认，情况一样。
然后我坐在椅子里，把窗外的夜景看了很久。
三个人跟了我两年多。他们没做错任何事，只是跟错了人——至少赵明是这么算的。
第二天，三个人一起来找我。
坐在咖啡厅里，林晓把手机屏幕推过来，是一份证明模板。
大意是：确认张晨在职期间存在不当业务操作，本人签字为证。
“他们说签了这个，三个人立刻复职，社保补缴，当什么都没发生过。”
林晓低着头，没看我。
陈默在旁边没说话，手指在桌面来回摩挲。
王硕抬起头看我，眼神里有什么东西，说不清是愧疚还是别的。
“张总，我们不想签。”他说，“但是……”"}